法律分析:是指壹家公司購買另壹家公司的全部或部分資產或產權，從而影響和控制被收購公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業的經營目標。公司的變化必然會改變公司文化等。這時候可能就要適應新的公司文化和管理模式。在薪資福利方面，也意味著改變。有兩種可能:壹是現有的薪酬福利不變，二是按照收購公司制定的新的薪酬福利執行。工作方式發生了巨大的變化。以前可能要求講得簡單明了，現在可能要求講得更詳細具體，開會時間會增加。
法律依據:《中華人民共和國公司法》
第壹百七十二條第三款公司合並應當由合並各方簽署。
第壹百七十九條公司合並或者分立，應當由公司股東會決定。因此，公司合並應當采取書面合同的形式，而合並合同的生效條件之壹是股東會和董事會以書面決議的形式同意合並。
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