按照國家規定，員工無論是轉崗還是被辭退，都應該得到補償。如果公司采用強制手段讓員工離職，妳可以選擇去勞動局申請仲裁，但在此之前，我建議妳先收集數據和信息。數據包括但不限於以下內容:
1，與公司簽訂的勞動合同；
2、平時打卡記錄；
3.與公司人員交流的聊天記錄和總回憶；
這種情況下，如果妳有足夠的證據，申請仲裁的可能性還是比較大的。
希望能幫到妳。