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宜信為了迫使員工主動辭職,在全國範圍內大量關閉業務門店,不安排工作崗位,是否合理合法?

只要簽訂了正式的勞動合同,員工上班就要發工資。從題主的描述來看,因為管理不善,公司采取了壹些措施來強制員工主動離職,肯定是不合適的。

按照國家規定,員工無論是轉崗還是被辭退,都應該得到補償。如果公司采用強制手段讓員工離職,妳可以選擇去勞動局申請仲裁,但在此之前,我建議妳先收集數據和信息。數據包括但不限於以下內容:

1,與公司簽訂的勞動合同;

2、平時打卡記錄;

3.與公司人員交流的聊天記錄和總回憶;

這種情況下,如果妳有足夠的證據,申請仲裁的可能性還是比較大的。

希望能幫到妳。

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