法律分析:如果已經離職，原公司不再繼續繳納社保，由原單位到社保局辦理減員手續，這樣社保自動關閉。但是辭職後的社保可以轉移轉出。辭職後立即找到新工作的，可以辦理調動手續，由新單位續保。這種情況下，續費也由新單位承擔。如果新單位在異地，需要按照異地社保中心的流程和異地不同政策辦理。辭職前最好去社保中心了解清楚。辭職後不馬上找新公司，不用擔心社保清零。可以轉到自己個人賬戶，也可以從公司賬戶轉到自己賬戶。當然，在這種情況下，不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。個人需要繳納社保的，先去當地人才服務中心進行失業登記，再去醫保中心辦理醫保。他們需要提供原單位出具的個人身份證、失業證、醫療保險證明。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
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