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因員工工作失誤造成的經濟損失,公司是否有權要求賠償?如果員工不賠償,公司應該怎麽解決?

因員工工作失誤造成的經濟損失,公司有權要求賠償。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。勞動者拒不支付賠償金的,可以從勞動者本人工資中扣除,但每月扣除額不得超過勞動者本人月工資的20%。

根據《工資支付暫行規定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的,按照最低工資標準支付。

擴展數據:

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的,勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償,並可以責令其支付賠償金:

(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者加班工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。

中華人民共和國人力資源和社會保障部-工資支付暫行規定

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