比如傳統制造業等勞動密集型企業，其實就是薪資福利機構社會化就業營銷轉型的典型案例。壹般來說，這類企業需要大量的員工。然而，隨著社會的發展，越來越多的年輕人不再熱衷於在傳統制造業工廠工作。這也導致很多企業存在招工難、用工難、用工成本高等諸多問題。針對這類問題，薪資福利社倡導的社會化就業整體解決方案，正好可以幫助企業解決。薪資福利社可以為企業提供社會化的就業咨詢服務，幫助企業將用工制度轉化為平等的合作關系，從而有助於節省和縮短招聘時間，縮短招聘周期，轉移用工風險，從而幫助企業成長。