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員工辭職如何向老板提出合理化建議?

下面為妳解答這個問題。首先,在選擇離職原因時,盡量使用與工作能力關系不大、能被人理解的理由,如符合職業規劃、上班太遠、影響工作、充電、休假、生病等。

首先,離職原因可以在保證真實客觀的基礎上,用大家都能接受的方式表達出來。如果理由容易引起誤解,盡量委婉表達。

其次,說壹下大家都能理解的離職因素也沒問題,比如專業不對口,生病,職業規劃的需要,公司架構變化的影響。

並且盡量用壹些不可抗力的理由,比如身體原因、學習學習、家庭問題等用人單位不好意思阻撓的理由。

當然妳也可以選擇這樣的理由,比如阻礙妳發揮的“大鍋飯”、上班路途遙遠、選錯專業、結婚、生病、休假等人們能理解的因素,盡量說實話。

最後,不要說讓公司難堪的話。首先要肯定公司的管理制度和人際關系,盡量給老板留下好印象!

希望我的回答可以幫助到有需要的朋友。

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