員工對公司聲譽造成損害。

法律解析:勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。壹般來說，勞動者賠償用人單位的經濟損失，應當限於對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系。對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出後拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；6)被依法追究刑事責任的。