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員工和公司的糾紛去哪裏解決?

法律分析:1,咨詢公司。與公司發生糾紛後,如果不想把關系搞僵,最好與對方和平協商。如果覺得有困難,也可以要求工會或者第三方與用人單位協商,在協商過程中達成和解協議。2.找人調解。如果貴公司不願協商,協商不成,或者達成和解協議後不履行,也可以向調解組織申請調解。3.申請仲裁。如果按照上述解決辦法,對方仍不願調解,調解不成或達成調解協議後不履行,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定,及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法簽發支付令。

第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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