法律分析:在確定雙方是否存在勞動關系時，可以參考以下文件:工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發給勞動者的《工作證》和《服務證》可以證明其身份嗎？證書；員工填寫的《登記表》、《登記表》等就業記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。需要公司出具離職證明，並加蓋公司公章，註明工作部門、工作崗位、工作時間、離職時間。能夠向單位說明情況，讓單位舉證。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
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