只有為員工提供學習和成長的機會，才能吸引積極向上、充滿活力的員工。不管能力如何，這些員工都是企業發展的重要推動力。所以，能夠幫助員工學習和提高的企業，才是大多數求職者更青睞的企業。
2.做事的機會？
企業是求職者職業發展的平臺。個人職業發展也與企業的具體工作有關。如果公司能給員工提供做事的機會，將有利於員工的成長。？
3.晉升的機會？
員工努力的目標是實現個人發展的目標，有更廣闊的平臺展示自己的能力，而晉升是職場中的重要追求。？
4.賺錢的機會？
大部分人工作的動機都是為了養家糊口，以獲得生存發展的依靠——金錢，所以如果工作不能讓員工過上更好的生活，那麽自然不是員工的最佳選擇。
擴展數據:
員工與企業的關系
1，保證運行
壹個企業經營得好不好，可以直接從員工身上體現出來。壹個經營良好的企業，工作起來壹定是兢兢業業，兢兢業業，否則員工壹定是消極被動，滿腹牢騷。
2.幫助發展
員工強大的執行力不僅能保證高層管理戰略的順利實施，還能及時向高層領導提供必要的信息反饋，形成良好的決策閉環。員工執行力壹般或較差，高層決策得不到正確的市場反饋，導致下壹步戰略實施無目標或目標偏差，直接給企業帶來經營風險。