其實從評估到人才管理,並不是轉型,職業裏的壹切都是壹樣的。但是這個角度很棘手。對於專業的咨詢公司和評估公司來說,擅長專業而不擅長IT,無法與之競爭。對於EHR軟件公司來說,他們擅長IT,沒有專長就無法與之競爭。基本卡在了市場最後的空白點!
人才測評作為壹種工具,只有融入到企業的人才管理流程中,才能發揮其終極價值。也許這就是北森的目標,北森把人才測評的積累轉化為人才招聘、測評和領導力發展幾乎是輕而易舉的事情。只用了不到兩個月的時間,就推出了人才管理的雲計算平臺戰略,也就是獲得了深圳創投的投資,這應該是壹個華麗的轉身吧!
所以北森應該是國內第壹家人才管理雲計算平臺,是人力資源和IT領域的公司,膽子很大!