其實從評估到人才管理，並不是轉型，職業裏的壹切都是壹樣的。但是這個角度很棘手。對於專業的咨詢公司和評估公司來說，擅長專業而不擅長IT，無法與之競爭。對於EHR軟件公司來說，他們擅長IT，沒有專長就無法與之競爭。基本卡在了市場最後的空白點！
人才測評作為壹種工具，只有融入到企業的人才管理流程中，才能發揮其終極價值。也許這就是北森的目標，北森把人才測評的積累轉化為人才招聘、測評和領導力發展幾乎是輕而易舉的事情。只用了不到兩個月的時間，就推出了人才管理的雲計算平臺戰略，也就是獲得了深圳創投的投資，這應該是壹個華麗的轉身吧！
所以北森應該是國內第壹家人才管理雲計算平臺，是人力資源和IT領域的公司，膽子很大！