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增發股票時創始人如何保持對公司的控制權?

很多創始人在考慮要不要做股權激勵的時候都有壹個顧慮,就是害怕分給員工的股權會影響他們對公司的控制。創始人持股比例降低,導致其在公司經營決策中的話語權下降,甚至被其他大股東踢出局的情況時有發生。

在這種情況下,創始人如何鞏固自己在公司的控制權?

富途舒適專家認為,最保險的辦法是不要讓妳的持股比例失控。

以壹般的中國公司為例,這裏有幾個關鍵節點:持股三分之壹以上對重大問題有壹票否決權,持股50%以上可以控制大部分問題的投票權,持股三分之二以上幾乎可以控制所有公司決策的方向。

所以保險的做法是不讓其持股比例低於50%,同時審慎的給予其他投資者壹票否決權。

當然,對於大多數需要外部資金支持的創業公司來說,由於頻繁融資導致股權被稀釋到50%以下的情況非常普遍。

但是如果持股比例低,會不會無法控制公司?

其實核心思想就是通過協議,股權結構的設計,不同類型的股份,公司治理結構等制度,讓持股少的人擁有更多的投票權,也就是我們經常聽到的,同股不同權。

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