招聘結果評估:定量和定性評估；成本效益評價(招聘成本、成本效益評價、招聘收入/成本比)。
招聘評估
招聘過程評估:評估準備的充分性；評估招聘的有效性；評估選擇工具的可預測性；評估選擇程序的合理性；評價評選分數的客觀性；評估部門合作的協調性。
招聘結果評價主要是對錄用人員進行評價，包括錄用人員的數量和質量。判斷招聘人數的壹個簡單方法就是看職位空缺是否滿足，就業率是否符合招聘方案的設計。
招聘評估
在短期計劃中，企業可根據求職人數與實際就業人數的比例確定招聘質量。
在長期規劃中，企業可以根據接受就業的求職者轉化率來判斷招聘質量。