紀的問答小組很樂意幫助妳。
妳給的條件不夠具體。壹個80人的公司分成幾個部門是什麽工作？需要澄清壹下。
因為:
首先，這與績效考核的實施有關。
第二，這與采購等行政工作的工作量有關。
第三，這與薪酬福利體系建設有關。
壹般來說，對於壹個有80名員工的公司，部門數量根據性質分為5種左右的情況:
配備人事行政經理或綜合管理經理，統壹管理行政和人事(必要時負責部分財務工作)；
指定壹名人事專員(或助理)負責員工的招聘、入職、簡單培訓、離職、社保等人力資源工作，直接向人事行政經理匯報，配合人事行政經理完成工作；
配備壹名行政專員(或助理)，通關行政後勤事務，壹般來說，如果采購不太頻繁，能保證行政專員大部分時間都在這個崗位上且隨時可以調用，壹個人就可以，否則要另配壹名采購專員；
選擇文員，由於公司、部門性質不同，可能會帶來辦公用品的發放、文字資料的整理等瑣事。所以配備文員，壹方面可以保證行政管理始終在崗，另壹方面可以保證分工更加細化，帶來崗位職責更加明確的效果。
綜上所述，由於不了解貴公司的性質和部門設置，建議人事行政部或綜合管理部至少配備3人，如有可能，建議配備4人。