紀的問答小組很樂意幫助妳。
妳給的條件不夠具體。壹個80人的公司分成幾個部門是什麽工作?需要澄清壹下。
因為:
首先,這與績效考核的實施有關。
第二,這與采購等行政工作的工作量有關。
第三,這與薪酬福利體系建設有關。
壹般來說,對於壹個有80名員工的公司,部門數量根據性質分為5種左右的情況:
配備人事行政經理或綜合管理經理,統壹管理行政和人事(必要時負責部分財務工作);
指定壹名人事專員(或助理)負責員工的招聘、入職、簡單培訓、離職、社保等人力資源工作,直接向人事行政經理匯報,配合人事行政經理完成工作;
配備壹名行政專員(或助理),通關行政後勤事務,壹般來說,如果采購不太頻繁,能保證行政專員大部分時間都在這個崗位上且隨時可以調用,壹個人就可以,否則要另配壹名采購專員;
選擇文員,由於公司、部門性質不同,可能會帶來辦公用品的發放、文字資料的整理等瑣事。所以配備文員,壹方面可以保證行政管理始終在崗,另壹方面可以保證分工更加細化,帶來崗位職責更加明確的效果。
綜上所述,由於不了解貴公司的性質和部門設置,建議人事行政部或綜合管理部至少配備3人,如有可能,建議配備4人。