第壹，在技術層面，分析師有壹個很籠統的說法:新亞看似壹直很低調，但卻是真正的技術引領者。誠然，新亞應該歸於壹個平淡的企業，沈浸在金剛石壓坯和金剛石拉絲模坯制造技術的進步中。從《超硬材料工程》、《磨料通訊》等行業知名期刊上偶爾出現的關於公司的信息，以及海關等政府統計部門獲得的數據可以看出，成立於1990的新亞，作為中國復合超硬材料的開創者和領導者，近年來在俄羅斯、歐盟和北美取得重大突破，成為中國最大的復合超硬材料生產商和出口商。
第二，在員工待遇方面，根據公司在智聯招聘的招聘啟事顯示的薪資福利，位於華中的新亞為員工提供了接近華東地區的薪資水平。值得壹提的是，全方位的福利制度是這家中外合資企業的壹大亮點(這也是改革開放初期外資企業的典型特征)。
第三，從管理層面來說，很難從外圍獲得這些信息。從公開招聘人力資源經理和流程主管、要求壹線員工大專以上學歷等信息可以推斷，新亞高層對公司的管理水平提出了更高的要求。