企業氛圍
是否放水需要根據企業的氛圍來判斷。
如果是在國企，層級分明，上下分的比較清楚。在舉辦的各種比賽中，大部分人都會自動放水。如果妳贏得了領導權，妳就會名譽掃地。就算當時領導沒說什麽，妳也不壹定知道以後會挖坑。
如果是民營企業或者競爭氛圍非常濃厚的創業型企業，就要激發員工的競爭意識。員工毫無生氣，毫無生氣。企業發展的動力是什麽？畢竟企業的發展狀況與員工息息相關。所以在這類企業中，作為員工，我們要積極參與各種活動，讓上面看到他們的熱情，在競爭中充分展現自己最好的壹面。
公司領導層
是否放水需要因人而異，根據老板的性格和風格而定。如果領導很喜歡有能力的員工，特別喜歡提拔有能力的員工，那就不要隱藏自己的實力。妳的表現越好，領導越重視。這種領導很重視人才，不怕員工太優秀，就怕員工不好，比如格力的董小姐，所以不用擔心，充分發揮就好。如果領導是那種心胸狹窄，報復心強的人，還不如不得罪，就當綠葉，襯托老板。
畢竟要想在職場上混得好，就得符合職場規則，這樣才能走得更遠。