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如何應對病假詐騙

法律分析:病假詐騙壹般會以解除勞動合同處理。根據企業勞動紀律的規章制度,可以解除勞動合同,前提是企業在制度中規定,提供虛假病假材料屬於嚴重違紀,可以解除勞動合同。單位可以要求員工提交病歷、診斷證明、醫藥費單據等文件,正式審核病假的真實性。如果確認員工偽造了假病假,單位可以主動提出仲裁請求,解除勞動關系,取消病假,退回病假工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,有下列情形之壹的,用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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