人才政策:堅持“賽馬同賽馬”的原則，選賢任能，公開招聘，擇優錄用。在用人上，既註重“取長補短”，又強調“取長補短”，發揮員工自身優勢，努力培養專家型人才。
為員工成長和薪酬提升搭建兩個階梯。壹是職務晉升的階梯:根據員工綜合素質的提升，通過賽馬機制和績效考核機制公開選拔聘用幹部；二、職稱晉升階梯:根據員工技術技能含量的提升，通過內部職稱平衡，每年晉升壹次職稱。員工職務、職稱晉升後，工資會增加。
公司目標遠大，前景光明，為員工成才提供了廣闊的平臺和空間。
人文精神:尊重人的靈活性和創造性；尊重人們的誠實和正直；追求完美、註重仁愛是博匯企業文化的精髓。註重“人與人的和諧”，公司制度和管理的不斷創新，形成了企業獨特的文化內涵，使博匯煥發出無限的生機和活力。