人才政策:堅持“賽馬同賽馬”的原則,選賢任能,公開招聘,擇優錄用。在用人上,既註重“取長補短”,又強調“取長補短”,發揮員工自身優勢,努力培養專家型人才。
為員工成長和薪酬提升搭建兩個階梯。壹是職務晉升的階梯:根據員工綜合素質的提升,通過賽馬機制和績效考核機制公開選拔聘用幹部;二、職稱晉升階梯:根據員工技術技能含量的提升,通過內部職稱平衡,每年晉升壹次職稱。員工職務、職稱晉升後,工資會增加。
公司目標遠大,前景光明,為員工成才提供了廣闊的平臺和空間。
人文精神:尊重人的靈活性和創造性;尊重人們的誠實和正直;追求完美、註重仁愛是博匯企業文化的精髓。註重“人與人的和諧”,公司制度和管理的不斷創新,形成了企業獨特的文化內涵,使博匯煥發出無限的生機和活力。