(1)交年保的，不用交5年、10年、20年的長期合同，壹般是每年保費的20%左右。
(2)對於長期合同(尤其是15年以上)，繳費年限也較長(壹般在5年以上)，壹般第壹年最高，達到年保費的30%-50%，之後逐年遞減。
(3)長期合同(尤其是15年以上)，但付款期限短(壹般在5年以內)，比例相對較低，第壹年可能在10%左右。特別是壹次性性生活的比例壹般只有2%左右
擴展信息
對於傭金制來說，確定合適的傭金比例非常重要。合適的傭金比例會激勵銷售人員努力工作。太低沒有激勵作用，太高會影響企業利潤。因此，根據市場情況和企業戰略確定合適的傭金比例非常重要。
提成比例壹般有兩種方式:固定提成比例和累進或遞減提成比例。固定提成比例是指所有成果都按固定比例分成。累進或累退法是指在不同業績區間增加或減少分成比例來提高激勵，當然這取決於產品特性和成本結構。