具體工資由用人單位和勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據:《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。