第壹，現場是國有控股公司或者上市公司，但是沒有這方面的管理模式和水平。管理粗暴，人性化弱。系統流程繁瑣但實用的按鍵控制不到位，亂來。經常加班，鬼混沒有工作效果，工資勞動比極低。第二，同工不同酬，密密麻麻的薪酬體系，私企管理模式。第三，老企業的歷史淵源太復雜，非常排外，跳進去要特別謹慎。關系復雜，幫派眾多，讓人無所適從。老員工像太上皇壹樣根深蒂固，領導都傾向他們。新員工應該做好被孤立和被欺負的準備。第四，工作環境壓抑，沒有安全感和歸屬感，隨時要接受辭退，赤裸裸的雇傭和雇傭關系。第五，公司把勞動法當兒戲，隨時隨地踐踏，潛規則很多，員工敢怒不敢言。6.嚴格打卡上班。系統規定工作時間為上午8:00-12:00，下午0:00-5:00。實際工作時間比承諾的長得多。繁瑣無效的工作需要經常加班，工作完了還要假裝加班，不然就要花掉或者扣掉，因為無味的頻繁考核多了。
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