2.福利待遇:員工可享受全面的社會保險和醫療保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險，以及帶薪年假等休假政策，讓員工在工作之余有足夠的休息時間，提高工作效率和質量。
3.培訓機制:公司定期為員工提供培訓課程，提高員工的專業技能和服務水平，確保員工在工作中不斷提升自己，更好地服務客戶。
4.晉升機會:正式成立的員工在公司內有良好的職業發展前景。隨著經驗的積累和專業能力的提高，他們有機會獲得職位的提升和加薪。
5.工作穩定性:與非正式員工相比，正式員工更加穩定，不會因為短期的業績波動而面臨被辭退的風險。
6.企業文化認同:正式成立的員工能夠更好地融入企業文化，參與公司組織的各種活動，增強對企業的歸屬感和忠誠度。
7.辦公環境:正式成立的員工往往可以享受到優越的辦公環境和設施，有利於提高工作效率和創造力。