1，缺乏職業發展機會:平安集團是壹個非常大的企業，但其內部結構可能存在壹些問題，如管理過於復雜，晉升機會較少。如果回到平安的子公司，可能會面臨職業發展的困難，無法獲得更好的職業發展機會。
2.薪資待遇低:平安集團是壹家知名的跨國公司，但是員工的薪資待遇相對較低，尤其是壹些新員工，可能會面臨薪資待遇不公平的問題。如果回到平安的子公司，個人財務狀況可能會受到低薪的影響。
3.工作壓力大:平安集團是壹個快速發展的企業，所以員工的工作壓力也很大。如果回到平安的子公司，可能會面臨工作壓力過大、工作時間過長等問題，對身體健康和工作效率產生負面影響。