1.業務領域和發展階段:航天行業壹般以國家航天項目為主，如空間站建設、載人航天、衛星發射等。這些業務領域相對專業化和高水平，對員工的知識和技能要求較高，所以對員工的待遇相對較高。相比之下，AVIC的業務領域可能更加廣泛，包括飛機制造、維修、研發等。，而且對員工的知識技能要求比較低，所以員工的待遇可能不如航天行業。此外，不同公司的發展階段也可能影響員工的待遇。比如壹些新興的航空航天公司，在人才競爭和員工待遇上可能更有競爭力。
2.市場競爭與公司業績:航空航天行業市場競爭相對較小，主要是國家項目和部分商業項目，所以公司業績相對穩定，員工待遇更有保障。相比之下，AVIC面臨的競爭壓力更大，需要面對眾多國內外企業的競爭，員工的待遇可能會受到壹定影響。
3.員工素質和人才流動:航空航天行業對員工素質要求較高，往往具有較高的學歷、技能和經驗，因此對高素質員工更具吸引力。同時，航空航天行業更穩定，對壹些追求穩定工作的員工更有吸引力。這也導致了航空航天行業在員工待遇上有壹定優勢。