根據《勞動法》規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，勞動合同即生效，所以合同生效意味著勞動關系生效，即成為轉正人員。只有簽訂了勞動合同，妳的勞動關系的合法性才能得到保證。如果不簽勞動合同，妳的權益可能會被公司侵犯。《勞動合同法》規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
如果合同中規定有試用期，員工在試用期結束後將成為正式員工。如果沒有試用期，員工在簽訂勞動合同後就成為正式員工。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的壹項具體措施，規定無論何種情況，試用期均為六個月。