首先,都是親戚朋友,都是以前的員工同事,壹個帶進來,互相吹噓捧著,形成壹個小團體。再說管理。從管理層領導到下面的員工,六個領導十個人,壹兩個工人。所謂領導整天說話,規劃方向。不是黑,是真的。
做電商看起來不像做電商。短短兩三年,招了三四個人,整天不務正業。領導是為了政績,小領導、小跟班是為了個人繼續相處。他們總是帶著下面的員工。以下員工簽訂了合同。妳見過壹年的合同嗎?如果無補償辭退,妳在裏面什麽都學不到。領導裝逼,表現好,什麽都沒說,表現不好,妳說能力不行。這樣的企業為什麽還活著?
讓我們考慮壹下。