首先，都是親戚朋友，都是以前的員工同事，壹個帶進來，互相吹噓捧著，形成壹個小團體。再說管理。從管理層領導到下面的員工，六個領導十個人，壹兩個工人。所謂領導整天說話，規劃方向。不是黑，是真的。
做電商看起來不像做電商。短短兩三年，招了三四個人，整天不務正業。領導是為了政績，小領導、小跟班是為了個人繼續相處。他們總是帶著下面的員工。以下員工簽訂了合同。妳見過壹年的合同嗎？如果無補償辭退，妳在裏面什麽都學不到。領導裝逼，表現好，什麽都沒說，表現不好，妳說能力不行。這樣的企業為什麽還活著？
讓我們考慮壹下。