a)與工作相關的薪酬(JRP)占20%。(根據公司崗位評價設定的崗位調整工資為崗位工資指導線的低水平，新員工可執行此標準或采取職務代理、副職的方式執行工資標準的75%)。
b)技能工資或能力工資的CRP(能力相關工資)占20%。(根據公司雙職業通道建立的晉升工資)。
C) PRP(績效工資)占50%。(工資隨績效浮動的部分，參照績效考核進行調整，但最高不得超過崗位的高職位)。
D) RRP(簡歷相關-薪酬)占5%。(根據員工入職時的學歷和工作經歷進行綜合評價)。
E) SRP(與資歷相關的薪酬)占5%。
實際上，在實踐中，BP通常是HRBP的縮寫，是英文單詞Human Resource Business Partner的首字母縮寫，壹般翻譯為人力資源業務夥伴。
中文譯本也出來了。我相信還有很多人雲裏霧裏的不知道這是壹個什麽樣的角色和職位，甚至很多HR的同事，也不了解這個有些新的概念。