回顧紅旗連鎖的歷史，黨委書記、董事長、總經理曹感慨萬千:紅旗連鎖的良性發展，得益於黨中央的正確領導，得益於高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，按照“加快發展、科學發展、又好又快發展”的戰略目標， 將“以人為本”的理念與“構建和諧社會”的行動相結合，實現企業與員工的和諧發展。
紅旗連鎖高度重視黨建工作，發揮黨委的核心領導作用和黨員的先鋒模範作用，發揮共青團、工會、婦聯在企業思想政治工作中的主導作用，確保了企業正確的發展方向；並做到以法治國，以德治國，狠抓法制教育；企業內外和諧、穩定、有序發展。
秉承“以人為本”的理念，結合政府實施的再就業工程，紅旗連鎖率先制定了優先招聘下崗職工和失業人員的原則，為黨和政府分憂，為民解難。公司成立八年來，迅速發展成為擁有數萬名員工的大型企業，管理學院學歷占80%以上。成千上萬的下崗或失業人員在紅旗連鎖找到了適合自己發展的工作。公司在用人標準上不拘泥於壹種模式。根據每個人的特點和能力，提供適合他們發揮的舞臺，真正做到“人盡其才，因材施教”，把不同層次、不同特點的人有機結合起來，優化人才配置，把人力資源變成人力資本。