1，易入門。成都燃氣公司面試的時候，HR很好，部門負責人和總經理都很熱情。加入公司後，他們也會主動關心自己是否需要額外的培訓和指導。而且從入職第壹天起，就有壹個師傅帶著壹對人，感覺很不錯。
2、工作壓力小。公司將根據個人能力和公司運營情況建立合理有效的工作績效考核。每個部門都有新人入職培訓課程，老員工幫助新員工快速融入團隊。
3.員工和諧，領導和藹。員工是壹群80後、90後的朋友，他們相親相愛，和諧共事，互相幫助，相處融洽，團結壹心。領導和藹可親，是朋友和老師，專業能力強，經常開展培訓，提高服務質量；為員工提供生日津貼和其他福利，蛋糕，下午茶，娛樂活動等。，公司提倡多勞多得，所以沒有強制加班，做好本職工作就能按時下班。