2.入職第壹年沒有年假，所以如果第壹年春節公司比法定節假日多休幾天，年假就算作年假，沒有年假的員工扣為事假；
3.公司定位多，方向大，有時會造成員工的困惑。
4.公司技術研發實力不足，產品前瞻性有待提高。
5.公司管理混亂。由於公司發展過程中各種問題的積累，沒有得到及時解決，造成了微妙的公司氛圍。
6、公司制度太大，導致員工對公司制度的適應性差，也造成員工對公司制度的理解和執行不夠。
7.公司內部職能劃分混亂，公司定位和職能劃分混亂。有可能妳的崗位與常規職能不同，也有可能妳今天在同壹個崗位上有這個職能，明天又換了壹個工作。
以上沒有評價，只是觀點陳述。至於任何公司或工作，沒有好壞，只有適合自己。所以最後還是要自己評價。