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成都漢斯科技怎麽樣?新員工的公司環境和培訓如何?有沒有發展潛力?

1,公司老員工居多,大部分管理者都是老員工提拔的,管理經驗不足;

2.入職第壹年沒有年假,所以如果第壹年春節公司比法定節假日多休幾天,年假就算作年假,沒有年假的員工扣為事假;

3.公司定位多,方向大,有時會造成員工的困惑。

4.公司技術研發實力不足,產品前瞻性有待提高。

5.公司管理混亂。由於公司發展過程中各種問題的積累,沒有得到及時解決,造成了微妙的公司氛圍。

6、公司制度太大,導致員工對公司制度的適應性差,也造成員工對公司制度的理解和執行不夠。

7.公司內部職能劃分混亂,公司定位和職能劃分混亂。有可能妳的崗位與常規職能不同,也有可能妳今天在同壹個崗位上有這個職能,明天又換了壹個工作。

以上沒有評價,只是觀點陳述。至於任何公司或工作,沒有好壞,只有適合自己。所以最後還是要自己評價。

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