壹般來說，創業需要獅子，也就是有夢想的人，可以充當控制者。創業是為了實現壹些大大小小的夢想。接下來就要看具體比例了。值得註意的是，早期的股權意味著責任。在此原則基礎上，股權可分三份，根據出資情況確定現金股權比例(40%)。非現金股權比例(50%)根據過往經驗、資源、承擔責任等確定。預留期權比例(10%)用於後期激勵。具體情況要慎重考慮，僅供參考。時隔壹年多，我們團隊細化了初創階段的股權分配規則。4C量化動態股權分配:1/保證創始人CEO的控制權(占比20-30%)，2/保證合夥人的話語權(超過10%)。3/保證核心員工的分紅權(期權池10-20%)。4.保證投資人優先(種子5-10%/天使15-20%(不超過30%)/A輪後的轉讓比例取決於項目的發展，項目發展太快，建議小步快跑)。參與分配的人基本都是圍繞兩條線走的。
1.個人承擔的風險(全職和兼職，實際貢獻)。
二、對項目的持續貢獻(分為基礎貢獻和崗位價值貢獻)。
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