1.問題性質:如果問題比較嚴重,比如公司財務狀況不好,管理層腐敗,公司文化不好等。,那麽妳可能會考慮離職。
2.解決能力的判斷:如果妳認為自己有解決問題的能力,或者妳在公司有足夠的影響力和資源來推動變革,妳可能會選擇留在公司,嘗試解決問題。
3.個人職業發展:如果覺得在公司得不到足夠的職業發展機會,或者已經到了瓶頸期,可以考慮離職。
4.其他機會評估:如果妳從其他公司獲得了更好的工作機會,或者有其他創業想法,妳可以考慮離職。
無論是選擇離開還是留在公司,都需要仔細評估自己的情況和公司的情況,做出明智的決定。如果決定留在公司,可以嘗試和其他員工或管理層合作,共同解決問題。如果決定離職,也壹定要註意辦理離職手續,以及與前雇主的關系。