1.問題性質:如果問題比較嚴重，比如公司財務狀況不好，管理層腐敗，公司文化不好等。，那麽妳可能會考慮離職。
2.解決能力的判斷:如果妳認為自己有解決問題的能力，或者妳在公司有足夠的影響力和資源來推動變革，妳可能會選擇留在公司，嘗試解決問題。
3.個人職業發展:如果覺得在公司得不到足夠的職業發展機會，或者已經到了瓶頸期，可以考慮離職。
4.其他機會評估:如果妳從其他公司獲得了更好的工作機會，或者有其他創業想法，妳可以考慮離職。
無論是選擇離開還是留在公司，都需要仔細評估自己的情況和公司的情況，做出明智的決定。如果決定留在公司，可以嘗試和其他員工或管理層合作，共同解決問題。如果決定離職，也壹定要註意辦理離職手續，以及與前雇主的關系。