1.如果員工提前30天向單位發出單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不簽字批準，員工也可以在30天後離開原單位；
2.單位未依法履行相關程序的，勞動者可以提起勞動爭議仲裁；
3、也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
員工辭職有哪些程序？
1，從事有職業危害作業的員工健康檢查；
2.辦理工作交接；
3.歸還公司財產、文件和資料，清償債務；
4.交回員工證明，結清工資；
5.公司提出解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定向員工支付經濟補償金；
6.簽訂競業禁止協議。公司認為有必要簽訂競業限制協議的，應當在勞動合同協議中明確員工相應的義務；
7.出具解除或者終止勞動合同的證明；
8.辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。