(1)雷曼兄弟的文化和報酬結構容易導致不道德行為。
①員工冒險行為被公開表揚，豐厚獎勵:進行可疑交易的員工被表揚，被視為“英雄”，容易鼓勵員工從事不道德的交易行為。
②質疑決策的員工往往對忽視或反駁決策很敏感。當員工發現決策有問題，質疑不道德行為時，往往會被管理者忽視和反駁。
(2)雷曼兄弟高層的領導力。
公司高管通過自己的行為讓公司的問題變得更糟，從“嚴重但無罪的業務誤判到有罪的資產負債表操縱”。這家公司的CEO犯了嚴重的玩忽職守罪，縱容“回購105”這種不道德的會計方法，將不良資產從公司資產負債表中剔除。
(3)雷曼兄弟的審計公司安永不貴。
雷曼兄弟的審計公司知道公司使用了105的回購交易，但沒有提出質疑或質疑。導致雷曼“回購105”的不道德行為得以實施，原因是審計公司監管不力。