大豐集團20多年的發展形成了其獨特的價值觀和行為模式，這就是大豐的企業文化。首先，我們不追求違背道德標準或法律規範的商業利益。我們小心處理與社會各利益相關者的關系。比如在大豐，我們不提倡從同行或者其他機構“挖墻腳”。組織化、標準化、流程化是大豐運營企業的主要思路，我們從來沒有放棄過這個原則，哪怕是放棄壹些眼前的效率。正是這種堅持，大豐集團為員工提供了良好的職業培訓和發展，而企業自身也壹直保持著較高的組織化和專業化水平。“快樂工作”是大豐集團壹直追求的目標。雖然不容易實現，但壹直被認為是企業對員工的責任。所以我們不得不推遲上班時間，避開交通高峰，在辦公區設置娛樂設施，盡量把工作餐做得好吃。最後，大豐集團要求企業本身和員工必須有遠大的理想和抱負，不斷追求卓越和樂觀，為企業和員工提供工作動力。大豐的企業文化有四個維度:理想、責任、方法和行動。
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