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大公司效應

為了壹家大公司的壹個小職位。

大公司,尤其是壹些上市公司,平臺更大,品牌效應更好,資源往往更廣。在這樣的公司工作,會自動給公司壹個光環,不僅能接觸到同等水平的人,在資源對接上也更加平等。相反,小公司往往因為平臺限制,品牌效應弱,帶來的資源有限。

大公司往往對個人特殊能力的要求更強。因為大公司分工更明確,基本上壹個崗位壹個人負責,不會壹個人負責多個崗位,所以員工需要在壹個崗位上不斷學習進步。

不管妳喜歡大公司還是小公司,都要勇於加入公司,因為如果妳喜歡壹個公司,壹進公司妳就會很開心,會不由自主地把自己的力量和熱情投入進去。它帶來快樂,甚至金錢,直到最後它通向另壹條路。

擴展數據

註意事項:

從畢業到35歲,大概經過10年的積累,壹般來說有可能做到大公司的中等水平。而且這個時候無論是個人能力還是資源都已經積累的很好了。如果這個時候選擇加入小公司,不僅因為大公司的光環效應而加分,還能讓妳的經驗和資源發揮更大的作用。

35-40歲之間,如果之前壹直在大公司工作,往往會遇到晉升的瓶頸。即使跳槽到大公司,也很難解決瓶頸問題。所以我還不如選擇去小公司做大四,壹方面給自己更大的施展空間,另壹方面接受更大的挑戰。

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