1.大企業人多，事情復雜。如果涉及上市公司和企業安全運營的利益非常高，從這些角度來說，管理者必須依靠制度來執行和落實，不能靠員工通過壹個壹個的說服來理解執行和做。
2.如果人際關系不好意味著很難協調評級崗位與妳合作，而不是簡單的讓下面的人去做(所以不需要管理)
3.如果人際關系差，也就是說主管很難從上級那裏爭取到團隊需要的資源，很難取得領導的信任，應該是沒有辦法走到管理崗位的。
最後簡單幫妳總結壹下比較大的公司。
1.基礎崗位壹定要有能力。
2.需要管理崗位能力和協調能力以及非常合理的人際關系處理。
3.高層職位對情商的要求肯定非常高，但不代表不需要能力(因為已經有很多有能力的人在做事了)
如果妳是壹個特殊類型的專家，公司可以以妳的專家類型設立壹個特殊的職位，這個職位幾乎是人們可以接受的。但如果妳不是專家，妳應該不能擔任管理職位。
根據自己的經歷，希望對妳有所幫助。如果覺得有用，請采納。