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大禹節水怎麽樣?

我會給妳詳細的回答。系統?應該還算標準,只要能和領導搞好關系,那什麽都可以說,10天曠工兩個小時,什麽都可以說。如果妳是美女,班長和車間主任根本拿妳沒辦法。下班後隨時可以進廠門,太人性化了。偶爾會有壹個優秀員工,壹個先進個人評選之類的,但都是領導說了算。讓妳投票只是壹種形式。大概就是這樣。詳見整體。

福利,太好了。壹年發兩次。中秋節100,春節200。獎金?已經付過兩次了。妳還想要獎金嗎?知足吧,尤其是在大禹。扣工資?怎麽可能呢?大禹是個大企業。他怎麽能做這樣的事?只是6月25號到7月25號的工資8月20號發,最多9月份肯定發。這不是演繹。還有代扣1000元。它被稱為“質量保證”。當然,我辭職的時候會給妳,但是如果要工作壹年或者壹年以下,這1000元就瞬間變成了“培訓費”。這也很好理解。妳的先進技術都學會了,所以要交學費。嗯~不得不提醒妳,大宇效率極低,有可能明天中午12前必須交照片,說需要辦理工作證,不交工資扣!讓妳以為工作許可後天就可以辦了,趕緊找快照。但是妳會發現壹個工作證半年沒動。領導總是在想壹件事,而且在不停的變化!突然發現打字很累。。。加上對這些事情的回憶,讓我很不開心。

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