被錄用人員由用人單位出資培養，單位願意為進壹步提升我們的能力買單，這是壹件好事，是對我們各方面的表面肯定和認可。
如果培訓前簽了相關合同，就要註意了。實踐中，如果用人單位出資對勞動者進行培訓，為了不使其培訓成為勞動者的嫁衣，壹般會與勞動者簽訂培訓協議，約定勞動者接受培訓後必須為公司服務壹定年限，稱為服務期。服務期和勞動合同期不是同壹個法律概念。勞動合同期限是雙向約定的勞動關系存續期間，但在此期間，雙方特別是勞動者可以提前解除勞動合同。勞動者依照法定條件和程序提前解除勞動合同的，不需要承擔任何責任。如果是服務期，勞動者不能提前解除，否則要承擔相應的責任。根據法律規定，如果用人單位出資對勞動者進行培訓，可以與勞動者約定服務期。