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單位降薪可以申請解除勞動合同關系嗎?

妳好,朋友,

在這種情況下,

為了保護妳的合法權益,我建議妳不要辭職。可以以妳公司拖欠工資為由申請勞動仲裁。如果真的要解除合同,申請仲裁的時候寫清楚,要求解除勞動關系並賠償。壹年可以發壹個月工資,少則半個月。

第壹,勞動報酬是勞動合同中的必備條款,降薪是勞動合同的變更。《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商壹致,可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當以書面形式進行。”可見,原則上,降低工資需要勞動者本人同意。

第二,勞動報酬直接關系到勞動者的切身利益。根據《勞動合同法》第四條規定,用人單位決定降低工資時,應當與職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商,並將決定向職工公示或者告知。如果雇主沒有履行這些程序,減少工資沒有法律效力。

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