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單位制度不合理可以去哪裏投訴

法律分析:如果單位制度不合理,可以向當地勞動局或者勞動執法監察大隊投訴。公司制度必須由全體職工代表大會表決通過才有效。如果沒有經過投票或向工人宣傳,工人就不能遵守。用人單位應當根據有關法律法規,依法建立健全勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四條。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當與職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商。在執行規章制度和重大問題的過程中,工會或職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。

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