儲蓄計劃、股票購買和年金。遞延薪酬主要包括儲蓄計劃、股票購買和年金。延薪是經營者的壹種薪酬支付策略，也是公司吸引職業和高級管理人員的福利手段。遞延獎金:這是壹種將獎金延遲到未來某個時點的薪酬形式，用於激勵員工在未來繼續保持高績效。員工持股計劃(ESOP):這是壹種允許員工以折扣價購買公司股票的計劃，用於激勵員工參與公司治理，分享公司未來的成長。虛擬股票計劃:類似於員工持股計劃，虛擬股票計劃讓員工獲得與真實股票相同的權益，但沒有真實的股票所有權。績效延期支付計劃:這是壹種將績效獎勵的支付延遲到未來某個時點的薪酬形式，用於激勵員工在未來繼續保持高績效。離職獎金計劃:這是員工離職延期補償的壹種特殊形式，在員工離職時支付壹大筆錢作為離職獎金。
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