在壹些公司中，HR地位很高，被視為公司戰略決策的重要參與者，因為他們負責招聘、培訓、員工關系、福利和薪酬等關鍵職能，對公司的穩定性和競爭力有重要影響。
但是在其他公司，尤其是小公司或者初創公司，HR的地位可能比較低，因為他們可能沒有專門的HR部門，而是由行政人員或者其他部門的工作人員兼任。在這種情況下，HR可能更關註日常事務，而不是戰略決策。
壹般來說，HR在公司的位置取決於公司的需求和規模，以及自身的專業能力和業務理解。在那些重視人才管理和企業文化的公司，HR的地位通常更高。
人力資源簡介
人力資源(HR)是指人員，其最廣義的定義是指人力資源管理，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系六大模塊。多用於公司人事部門。也是公司的重要崗位。人員招聘、培訓、員工考核、員工薪酬、員工調動都與人員有關。
人力資源是指壹個國家或地區具有勞動能力的勞動年齡人口、勞動年齡以下人口和勞動年齡以上人口的總和。人力資源也指組織中的人在壹定時期內所擁有的能為企業所用並有助於價值創造的教育、能力、技能、經驗和體力。
人力資源也是企事業單位獨立事業群所需要的能力(資源)。
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