不理解《國有控股上市公司股權激勵實施試行辦法(國內)》中30%的概念。

1)在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵的預期收益水平應控制在其總薪酬水平的30%以內(包括預期期權或股權收益)。高級管理人員薪酬總額水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則，參照上市公司業績考核和薪酬管理辦法確定。

我不太明白。我舉個例子，看看我理解的對不對:

例如，公司於2000年6月5438+10月1日授予壹份股票期權，該期權被限制兩年。限制期過後，可以再獨立行使權利三年。也就是說，期權激勵計劃有五年。2000年，該員工的年薪為人民幣20萬元。授予員工的股票期權數量為65，438+00，000。根據期權定價模型，每份期權的價值為7元(即每份期權的價格不是股票的價格)。2000年，員工獲得期權價值10000 * 7 = 70000元。