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東西方公司

東方文化管理:

1.中國的管理文化萌芽於中國五千年的傳統文化。其優勢在於強調和諧、穩定和群體認同,對於避免組織內部的矛盾和沖突,更好地優化資源配置具有重要作用。但是,它的缺點也很明顯。中國的管理更多體現為人治而非法治,所以具體規章制度的執行往往因人而異,導致企業的工作缺乏統壹的規則,規範化程度低。

西方文化管理;

2.西方傳統文化對他思想的影響主要表現在資本主義崇尚“自由、平等、博愛”,這使得西方管理文化風格更多地表現為:在管理和授權上,他們認為最了解問題的人對問題最有發言權。但也存在壹些缺陷,比如決策中的個人主義,因為西方管理者壹般都有很深的管理經驗,所以在決策中往往以個人為中心,註重個人的主觀判斷。

結論:

中西不同的傳統文化造就了人們世界觀、人生觀、價值觀的差異。

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