作為面試官，領導要用三言兩語簡單描述公司的概況和發展前景，因為公司的發展變化需要補充新的人才加入，所以描述招人的原因和意義是順理成章的。再者，它可以具體描述新兵需要做什麽，做到什麽程度，甚至告訴他們做了會得到什麽待遇。總之，作為壹個主導面試者，妳要在最短的時間內告訴應聘者企業的現狀和發展前景，以及招聘崗位的相關要素，整個敘述過程大概需要兩三分鐘。通過這樣的聊天，雖然不需要提問，但是考生會立刻有壹股嗡嗡聲，圍繞面試官的話題來闡述下壹步，最大限度的節省面試時間。不然他們壹上來就問問題，或者問很多問題。考生往往不知道該說什麽，只能按照自己的理解漫無目的地聊。結果他們談了很多，面試官聽不到他想聽的，聽了壹大筐也無所謂，浪費了雙方的時間。
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