對標公司薪酬的好處是可以保證企業的薪酬水平符合市場標準和企業戰略，同時可以保證薪酬的公平性和壹致性。企業在對標公司薪酬時需要考慮的因素包括崗位等級、薪酬結構、績效考核等等。這些因素都會影響企業制定的有效的薪酬體系和績效管理方案。
需要註意的是，對標公司薪酬並不等同於簡單照搬其他企業的薪酬政策。企業需要根據自身特點和戰略調整薪酬策略。另外，標桿公司的薪酬只是薪酬管理的壹部分，企業還需要關註培訓、福利、工作環境，以保證員工的全面發展和企業的可持續發展。