1.公司人際關系冷淡，新人容易被別人封殺和冷落(內部人會覺得自己很牛逼，外部人會影響心情)；
2.面試的工作內容，註意不是進入後的工作內容，也沒有部門內部的培訓(除了人事和薪資的畫餅培訓)讓妳熟悉不屬於妳面試的內容和自己技能以外的內容。
3.質保部的兩個領導丁(廣庭的)和檢測部的王(廣庭的)基本上每天都被副總罵。對妳的工作起不到指導作用。如果妳是下屬，試用期內會被他/她的錯誤指揮打擾。
4.部門領導缺乏關懷，基本招進來的新人都被晾在壹邊，任其自生自滅。如果妳能過試用期，妳就是壹個很棒的人。
5.項目經理和QA能熬過壹個月(三年勞動合同，法定六個月，公司自己定義為三個月)，真是太神奇了。
6.不要被電裝的電裝招牌吸引，只是合資公司，和日本電裝沒有直接的父子關系。
7.試用期繳納三個月社保，試用期滿繳納公積金和社保。