1.初試:壹般由人力資源或初級面試官進行，主要了解應聘者的基本情況，包括學歷、工作經歷、職業規劃等。；
2.技術面試:由技術面試官進行，主要考察應聘者的技術能力，包括編程、算法、數據結構、系統設計等。
3.高層面試:由公司高層領導或部門負責人進行，主要考察應聘者的綜合素質和管理能力，包括溝通能力、領導力、團隊合作等。
4.最終測試:壹般由公司CEO或創始人進行，主要考察應聘者的價值觀和文化適應性，以及公司對應聘者的最終決定。
我會選擇多輪面試的公司，因為多輪面試通常意味著公司對人才的要求更高，同時我也能更全面地了解公司的文化和價值觀，有助於我更好地適應公司，獲得更好的發展機會。