法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十八條用人單位未按時足額支付勞動者報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
第八十五條用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者報酬；用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，應當支付期間的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50以上100以下的標準向勞動者支付賠償金。